Departamento de Talento Humano
INFORME CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
LUGAR: APLICACIÓN GUÍA DE OBSERVACIÓN GRUPO 69012
FECHA: Bogotá 01 de abril de 2009
ELABORADO POR: Carolina Ramírez Cortés
Jennifer Velásquez Clavijo
Paola Hurtado
Marcela Pérez
OBJETIVO: Presentar los resultados de la guía de observación aplicada al grupo empresarial 69012 para identificar las Necesidades de Capacitación.
El día lunes 30 de marzo a las 11:15 de la mañana, en el aula 1103 durante una hora se, aplico la guía de observación previamente elaborada.
Por medio de la cual pudimos establecer, que el grupo presenta altos índices de individualismo, falta de motivación y liderazgo, actitudes que no corresponden al perfil como Tecnólogos de Gestión del Talento Humano, asimismo presenciamos que los aprendices no muestran interés alguno por solucionar los inconvenientes que se les presentan, se limitan a realizar las soluciones propuestas por el instructor, y cuando éste no da solución alguna, se confinan en su problema.
Es necesario y de forma rápida que los aprendices tengan un proceso de capacitación sobre aptitud y actitud, para que en el mundo laboral sean personas emprendedoras, entusiastas y líderes.
Es el momento en que se deben corregir las dificultades que presentan, ya que estos aprendices les falta tiempo de formación en el SENA.
CONCLUSIONES
La aplicación de la guía de observación, nos permitió identificar el DNC en este momento dentro del grupo 69012.
Esto nos permitirá avanzar más en la búsqueda de soluciones de capacitación apropiados para el grupo, con el que seguramente estos aprendices se favorecerán en su futuro laboral.
FIRMAS:
Carolina Ramírez Cortés Jennifer Velásquez C
Aprendiz Aprendiz
Liliana Marcela Pérez M Paola Hurtado
Aprendiz Aprendiz
LUGAR: APLICACIÓN GUÍA DE OBSERVACIÓN GRUPO 69012
FECHA: Bogotá 01 de abril de 2009
ELABORADO POR: Carolina Ramírez Cortés
Jennifer Velásquez Clavijo
Paola Hurtado
Marcela Pérez
OBJETIVO: Presentar los resultados de la guía de observación aplicada al grupo empresarial 69012 para identificar las Necesidades de Capacitación.
El día lunes 30 de marzo a las 11:15 de la mañana, en el aula 1103 durante una hora se, aplico la guía de observación previamente elaborada.
Por medio de la cual pudimos establecer, que el grupo presenta altos índices de individualismo, falta de motivación y liderazgo, actitudes que no corresponden al perfil como Tecnólogos de Gestión del Talento Humano, asimismo presenciamos que los aprendices no muestran interés alguno por solucionar los inconvenientes que se les presentan, se limitan a realizar las soluciones propuestas por el instructor, y cuando éste no da solución alguna, se confinan en su problema.
Es necesario y de forma rápida que los aprendices tengan un proceso de capacitación sobre aptitud y actitud, para que en el mundo laboral sean personas emprendedoras, entusiastas y líderes.
Es el momento en que se deben corregir las dificultades que presentan, ya que estos aprendices les falta tiempo de formación en el SENA.
CONCLUSIONES
La aplicación de la guía de observación, nos permitió identificar el DNC en este momento dentro del grupo 69012.
Esto nos permitirá avanzar más en la búsqueda de soluciones de capacitación apropiados para el grupo, con el que seguramente estos aprendices se favorecerán en su futuro laboral.
FIRMAS:
Carolina Ramírez Cortés Jennifer Velásquez C
Aprendiz Aprendiz
Liliana Marcela Pérez M Paola Hurtado
Aprendiz Aprendiz
No hay comentarios:
Publicar un comentario